| Introductie aanbod Het aanbod van Werkartaal bestaat uit drie pijlers: werkervaring, training/scholing en bemiddeling/nazorg. Afhankelijk van de doelstelling en achtergrond van de deelnemer en de financiële mogelijkheden wordt gekozen voor een werkervaringstraject, een trainings-/scholingstraject of een combinatie van beide. Voor elke deelnemer wordt een traject op maat gemaakt. Werkartaal biedt trajecten aan in de richtingen: metaal-, hout-, installatie-. elektro-, fietstechniek en keukenmontage en samen met OOI Isolatietechniek. Werkervaring opdoen Doordat we goed geoutilleerde werkplaatsen hebben en uit het bedrijfsleven afkomstige opleiders, kunnen we veel ruimte geven aan het opdoen van werkervaring. Deelnemers krijgen dan ook snel te maken met productiedoelstellingen, werkdruk en deadlines. Zo doen ze vroeg in het traject routine op en worden ze gedegen voorbereid op hun (hernieuwde) stap in het arbeidsproces.
Trajectplan Na een oriënterend gesprek, een eventuele niveaumeting en een diagnoseverslag wordt het trajectplan en bijbehorende offerte opgesteld. Het plan dat moet leiden naar een baan of vervolgopleiding, bestaat uit een of meerdere van de volgende componenten:
Aansluitend vindt bemiddeling plaats naar regulier werk, vrijwilligerswerk of vervolgopleiding. Via Werkartaal Flex vindt detacheren en uitzenden plaats. Uiteraard biedt Werkartaal de nodige nazorg.
Competenties Zowel de werkervaring als de training/scholing zijn gericht op een toename van competenties m.b.t.: • Sociale vaardigheden • Beroepshouding • Technische kennis en vaardigheden Schematisch overzicht van het aanbod. |